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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de RH
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Sistemas de RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por analisar, desenvolver e implementar soluções tecnológicas que aprimorem os processos de recursos humanos dentro da organização. Este papel exige uma compreensão profunda dos sistemas de informação de RH, bem como a capacidade de colaborar com diferentes departamentos para garantir que as soluções atendam às necessidades do negócio. O Analista de Sistemas de RH atuará como um elo entre a equipe de TI e o departamento de recursos humanos, facilitando a comunicação e garantindo que os sistemas sejam eficientes, seguros e alinhados com as políticas da empresa. Além disso, será responsável por identificar oportunidades de melhoria, realizar testes de sistemas, treinar usuários e fornecer suporte contínuo. A posição exige habilidades analíticas, conhecimento técnico e uma abordagem orientada para resultados, visando otimizar a gestão de talentos, folha de pagamento, recrutamento e outras funções essenciais de RH. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja contribuir para o sucesso organizacional, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e mapear processos de recursos humanos para identificar necessidades de sistemas.
- Desenvolver e implementar soluções tecnológicas para otimizar processos de RH.
- Realizar testes e validações dos sistemas implementados.
- Fornecer suporte técnico e treinamento aos usuários dos sistemas de RH.
- Colaborar com equipes de TI e RH para garantir a integração dos sistemas.
- Monitorar o desempenho dos sistemas e propor melhorias contínuas.
- Garantir a segurança e confidencialidade dos dados de RH.
- Documentar processos, procedimentos e alterações nos sistemas.
- Acompanhar tendências tecnológicas aplicáveis ao setor de RH.
- Participar de reuniões para alinhamento de projetos e estratégias de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Sistemas de Informação, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada como Analista de Sistemas de RH ou função similar.
- Conhecimento em sistemas ERP e softwares de gestão de RH.
- Habilidade em análise de processos e resolução de problemas.
- Capacidade de comunicação eficaz entre equipes técnicas e de negócios.
- Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de RH.
- Domínio de ferramentas de banco de dados e linguagens de programação básicas.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Organização e atenção a detalhes.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas de RH você já implementou ou gerenciou?
- Como você aborda a análise de processos para identificar melhorias?
- Descreva uma situação em que você teve que resolver um problema técnico complexo em sistemas de RH.
- Como você garante a segurança dos dados sensíveis de funcionários?
- Qual sua experiência com integração de sistemas entre departamentos?
- Como você mantém-se atualizado sobre as tendências tecnológicas em RH?
- Você já treinou usuários em sistemas de RH? Como foi essa experiência?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
